赋能代表着管理的未来趋势,组织环境越来越复杂,业务骨干和管理者难以像过去那样运筹帷幄、决胜千里。战略创新探索往往来自一线,
2023-07-04
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数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了,日新月异的数字时代,多元化的员工结构
2023-07-04
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经过近10年的探索和实践,HRBP运营模式被国内越来越多的成长型企业所接受,从组织层面支撑了公司战略的有效推进和落地
2023-07-04
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老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系,但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。
2023-07-04
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伴随着经济环境不确定性的增加,组织内部缺乏人才账本、管理人才断层、高潜人才大量流失等状况频发
2023-07-04
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无数事实证明,学习场景与实际工作应用场景越接近,学习的内容就越容易被应用。管理即实践,
2023-07-04
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由于全面普法宣传、员工维权意识提升,信息不对称的弱化,经济结构转型等等因素,导致企业必须在用工方面走向合规
2023-07-04
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优秀管理者的作用与重要性:
1、火车跑得快不快,全靠车头带
2、兵熊熊一个,将熊熊一窝
2023-07-03
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目前的市场对企业的要求越来越高:多品种小批量,交货周期越来越短,低成本高价值高服务等
2023-07-03
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2022-12-28
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